Mas não se mexe sem avaliar o trabalho.
você não pode chegar em uma empresa mandando todo mundo embora sem saber que está fazendo um bom trabalho ou não.
Se estão fazendo isso é porque tem rolo e trazer o Yamada para gerente no lugar do Leitão que vinha fazendo um ótimo trabalho, sabendo que Yamada é ligado a empresários, só constata minha tese.

Amigo qualquer manual de administração ensina que ao se assumir um comando não se deve mudar tudo ou trocar funcionários no primeiro momento; ainda que isso possa ocorrer no futuro. É necessário conhecer primeiro o que está acontecendo, detectar as falhas e reorganiza-las com novos métodos, que necessariamente, não precisa mudar as peças (os funcionários). Porque se se muda tudo na hora que entra, provavelmente, irá perder as coisas boas e terá que começar do zero, sem ao menos saber até que ponto um processo administrativo estava ou não com falhas.