Tá certo Chicão!

Se foi feito um contrato cheio de promessas/coberturas (pela diretoria) e não cumpriram tem de ser cobrado sim.

Que fosse 10 reais ou 10 milhões, é o direito do trabalhador que exerceu sua função de forma correta e idônea.

Vergonha é não acertarem isso já na saída do cara e precisar ir para o tribunal pra resolver!