Meu Timão

Mas não é simples assim. O trabalhador depende do emprego, tem família, filhos pequenos muitas vezes, demorou para conseguir aquele emprego muitas vezes, ele acabará se sujeitando a condições ruins, humilhações, assédio e o que for para manter seu emprego. Já o empregador não depende de um único trabalhador, se ele se demitir, como você disse, salvo quando é alguém capacitado, a empresa irá repor rápido. Pelo desequilíbrio dessa relação é que há o abuso! Por ex, uma vez entrei numa concessionária de autos e estava exposto em uma escala o número das vendas de cada vendedor no mês, sendo que havia um vendedor com zero vendas, enquanto outros com 10 vendas ou mais. Isto é, expor em local de acesso público, numa escala, com foto e tudo do profissional, a quantidade de vendas que ele efetuou, para aquele(s) que menos venderam naquele mês, da forma que estava feito, é extremamente humilhante. A empresa pode cobrar seus vendedores por resultados, é óbvio, mas sem expô-los, humilhá-los, como estava sendo feito, eu comentei com o gerente que aquilo não era legal e tal mas ele não deu muita atenção, contudo, certamente em algum momento algum daqueles profissionais irá processar a empresa pelas humilhações as quais foi obrigado a passar. São situações como essa (e muitas outras) que devem ser coibidas pela justiça do trabalho.