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Post de Fábio no fórum "Bate-Papo da Torcida" do Meu Timão

Se quem tem dinheiro não vai dar a ele um contrato longo, por que raios o Corinthians, que não nada em grana, vai fazer isso? Rsrss

em Bate-Papo da Torcida > As duas únicas formas de o Corinthians vencer a concorrência...

Em resposta ao tópico:

Como alguns já colocaram aqui, o contrato do Willian com o Chelsea se encerra no final de junho de 2020. E também como noticiado ele tem propostas de grandes clubes europeus, inclusive de renovação do próprio clube inglês.

Só estes fatores já transformam a contratação dele em algo muito difícil, porque não temos a menor chance de igualar propostas de salários do Chelsea, Juventus ou qualquer grande/ médio clube europeu.

Agora tirando aspectos sentimentais, que nunca sabemos o quanto são verdadeiros no futebol, há dois fatores que jogariam a nosso favor para tentar seduzi-lo e ser competitivo no que oferecermos:

1. Contrato mais longo: mesmo perdendo dinheiro, ele conseguiria ter uma tranquilidade maior de receber muito bem no momento final da carreira. Duvido que algum grande clube ofereça para um jogador do nível dele na Europa, já com 31, mais que 2 anos de contrato. Aqui, poderíamos oferecer 3,3 anos e meio ou até 4.

2. A garantia maior de conseguir ser titular incontestável, por conta do nível do nosso time e dos campeonatos locais. Lembrando que a punição da FIFA ao Chelsea termina na janela de verão de (junho de 2020), o que dá a chance de trazerem jogadores mais jovens, o que aumenta a disputa pra ele por uma vaga no time.

Se conseguíssemos convence-lo com estas condições, seria uma excepcional contratação a médio prazo, mas nos amarraríamos por anos com um jogador caro e no fim de carreira. Ele pode jogar muito por todo o contrato ou ir caindo o nível durante os anos. Além disso, tiraria o espaço de alguma outra oportunidade de aquisição num futuro. Durante este tempo de contrato, dificilmente ele receberia menos de R$20 milhões do Corinthians.

E aí, acha que o Willian valeria o risco? Eu acho que vale ao menos tentar, principalmente se colocar cláusulas de produtividade nos últimos anos de contrato

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