Thiago G
Exatamente valter, podemos dizer que você fez de um limao uma limonada mais me diga quantos casos igual o seu você conhece? E vamos supor que você não tivesse o carro pra vender pra conseguir comprar as passagens?
Não se pode esquecer que falamos de Brasil, e muitos como você não podem deixar suas famílias por ser arrimo de família ou por não ter condições mesmo pra sair e tem qualidade para mudar a forma da empresa pensar, esse modelo que você diz dos velinhos mais experientes são mais importantes esta acabando Brasil claro como atrasadissimo que é será o último a implementar isso.
Porem em empresas estrangeiras principalmente de tecnologia que tem costume de antecipar tendencias em gerenciamento e relações humanas já tratam todos de forma igual o garoto gênio que chega hoje com base pra construir algo que pode mudar o mudo amanha não é cerceado pelos 'objetivos' da empresa.
Investidores não compram mais empresas compram ideias, e a estrutura organizacional de uma empresa deixa de previlegiar os 'velhinhos' em detrimento da rotatividade como você bem disse no comentário anterior ninguém é refem de ninguém, a empresa não fica refem do funcionario como o funcionario não fica refem da empresa ambos só ficam juntos de comum acordo, enquanto no Brasil isso não acontece por burocracia a empresa prefere manter seu funcionario próximo de aposentar do que manda-lo embora e ter que cumprir com inúmeros encargos a eles inerente, assim como o funcionario insatisfeito muitas vezes se mantem por mais tempo do que deseja para poder receber seus benefícios como 'desempregado', por tanto o que temos hoje no Brasil em todos os setores é uma grande mentira muita maquiagem e burocracia como desculpa a tudo.
E justamente por isso empresas de tecnologia pouco se interessam pelo pais, leis arcaicas, sistema inocuo, e previlegando o sindicato sempre, e justamente é o setor que mais ganha dinheiro no mundo o mais promissor e o de tecnologia e não me diga que é mão de obra pois temos muitos brasileiros se dando muito bem no 'silicon valley', no japão e em outras empresas na maioria situada na california
em Bate-Papo da Torcida > Os garotos desse fórum acham que administrar é fácil! Leiam...
Em citação ao post:
Quando eu tinha 19 anos, no meio da crise cambial, a empresa me demitiu e manteve os mais experientes, principalmente os que estavam perto de se aposentar.
Cara, na hora eu fiquei meio perdido, mas aí vieram umas coisas na minha cabeça. Comecei a ver quais eram meus pontos fracos, o que eu poderia fazer. Foi aí que vendi meu carro e me mudei para Londres para fazer um intercâmbio, daí de intercâmbio passou para pós-graduação e de pós passou para doutorado.
Hoje tenho todos os 'velhinhos' no meu Facebook e vejo que continuaram lá, se aposentaram fazendo a mesma coisa e eu fiz muita coisa, viajei, aprendi muito, voltei, entrei em empresas com o salário 3,4 vezes maior, juntei dinheiro, saí, abri empresa e vejo agora o quanto aquela demissão foi correta com os mais antigos para carregar o piano na crise e comigo para que eu não me acomodasse e caísse na vala comum.
Por isso que não recrimino empresa que tem esse pensamento de manter quem está acima na cadeia, o jovem tem muito tempo pela frente para aprender. As oportunidades estão aí, basta querer procurar. Não nasci em berço de ouro, estudei em escola do estado e fico indignado com esse negócio de 'dar oportunidade', na minha época tinha valor quem criava a oportunidade.
