Lucas Cortez
Isso aí Tiago.. Eu invejo a administracão do Google por exemplo...
Porém no meu caso... Quis dizer que sou refém dos mais velhos porque nunca enxerguei os mais novos!
Hoje tenho que pagar por isso, porém quando começar a esquentar o mercado novamente, meu primeiro objetivo vai ser investir nos jovens...
Todas as qualidades que você mencionou dos garotos são verdadeiras!
em Bate-Papo da Torcida > Os garotos desse fórum acham que administrar é fácil! Leiam...
Em citação ao post:
Exatamente eu disse de forma mais simples o que você colocou, gestão moderna é assim, estão sempre reciclando e valorizando seus funcionários.
Pego o exemplo do Google aonde tive a oportunidade de estudar por 6 meses não é um trabalho é um estilo de vida onde funcionários não tem preocupação alguma a não ser seus projetos mais isso no Brasil é uma realidade bem distante.
é mais comum uma mentalidade como a do amigo, vamos cortar os jovens pois não tem experiencia, não se contrata novos funcionaris porque não tem experiencia e quem tem a tal 'experiencia' da as cartas e faz de certa forma refem suas empresas levado propostas de empresas concorentes ao tempo todo querendo aumento de salário diminuição de carga horaria, mais ferias, aumento de bonus e por ai vai.
No Brasil gerir pessoas é um desafio descomunal e como disse no comentário cada um sabe aonde aperta o seu calo então citei o meu exemplo mais entendo que o dele também seja certo pra ele, agora os 'tubaroes' que você mencionou investem basicamente em marcado estrangeiro tem suas empresas e economias concentradas fora do pais eu quero ver eles s desenvolver dessa forma se enviar um tostão pra fora do pais, como o pequeno e medi empresario no pais.
