Maltkvski Pietrovski
Aprendi na vida que tudo é probabilidade, você deve usar a probabilidade a seu favor porém a exatidão cabe a DEUS, assim eu creio ou seja você contratar por estatística, métricas bem definidas, perfil tático você diminui a probabilidade de errar, quanto mais variáveis favoráveis você tiver menor será a chance de acontecer um erro que comprometa seu time, diferente por exemplo de um olhar 100% subjetivo de um olheiro ou diretor, com estatísticas você consegue analisar curva de performance e saber se a variação do rendimento de cada atleta está dentro da margem. Espero que o Corinthians continue com esse projeto de SCOUNTING e invista mais e mais em IA pq é a evolução...
em Bate-Papo da Torcida > O poder do CIFUT
Em resposta ao tópico:
Hoje no início da noite após sair do trabalho em home, parei para assistir o filme o homem que mudou o jogo na Netflix (recomendo)
Mas queria levantar umas das muitas estratégias que eles usam no filme que está acontecendo no Corinthians.
Primeira é demitir jogadores que não se importam em perder os jogos. Aqui tivemos vários e sabemos bem, amém!
Segunda é contratar jogadores por números e não por serem 'bonitinhos' ou que são preferência da torcida, de A ou B;
Terceira fazer contratações trocando jogadores ou com custo menor que os que saíram, não estou falando de contratar baratos, mas investir de forma correta.
E na minha opinião a melhor de todas!
Trazer jogadores que já se conhecem para ter um entrosamento rápido.
Vejam:
Zagueiro e lateral esquerdo jogam juntos na seleção do Equador;
Veríssimo, Thiago Maia, Yuri Alberto e Gabigol jogaram no Santos em 2017/2018;
Godoy e ROLLHEISER são do mesmo time.
Enfim, óbvio que não são todos que estão confirmados e que alguns nomes podem não agradar de um modo geral, mas a estratégia é excelente pq jogadores já se conhecem facilita o processo de adaptação visto que é uma grande reformulação e dá uma esperança para o próximo ano.
Só falta arrumar um investidor e trazer o Firmino (esse é sonho meu, tem nada haver com o filme)
Abraços

