Romero fica no Corinthians por mais um ano. Um prêmio para quem teve mais de 20 participações diretas em gols na temporada, além de três recados dados pela diretoria.

Depois de um grande fim de ano, o Corinthians prometeu dentro e fora de campo ambições maiores para 2025. A diretoria sabe que precisa manter a base do time para almejar títulos, e as renovações com Carrillo, titular, e Romero, reserva imediato, evidenciam que as palavras de Fabinho Soldado não foram apenas da boca para fora. Este foi o primeiro recado.

Com o time encaixado, Romero provou contra o Vasco que pode dar conta mesmo que não tenha Yuri Alberto ou Memphis Depay como companheiros de ataque. Diante do Criciúma, foi crucial para a virada.

Apesar de ter feito por merecer a renovação, a diretoria do Corinthians deu o segundo recado: não vai ceder às vontades do jogador, mesmo que resulte em repor uma possível saída no mercado.

O paraguaio queria dois anos de contrato. A diretoria ofereceu apenas um, manteve a oferta com um “ultimato” e venceu a queda de braço. Na negociação, conforme apurou o Meu Timão, ficou sugerido que o atacante ganharia mais um ano de vínculo caso tivesse um bom desempenho em 2025. Decisão nada mais que justa para um atleta reserva de 32 anos.

A questão Fagner ainda foi lembrada com razão pela torcida. Com 35 anos, ganhou mais dois anos de contrato, mesmo em uma temporada que terminou no banco de reservas pela primeira vez em uma década de Corinthians. A diretoria pode ter se equivocado com o lateral, mas acertou ao reduzir os riscos com Romero. E esse foi o último recado da diretoria: evitar repetir os mesmos erros.

Ainda há mais questões para a cúpula de Augusto Melo se provar até o fim da janela de transferências. Na minha visão, as principais delas são as contratações pontuais no mercado, sem loucuras financeiras e de qualidade, como fez de julho a setembro, e a manutenção dos pilares da equipe. Por enquanto, fica o otimismo não só por evitar um desmanche, mas também pela expectativa de um elenco ainda mais forte.

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