Corinthians implementa plano de ação com melhorias no ambiente de trabalho do clube social
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Por Meu Timão
Fachada do Parque São Jorge, onde está localizado o clube social do Corinthians
Divulgação / Corinthians
O Corinthians oficializou, nesta quarta-feira, um plano de ação que visa regularizar com detalhes o ambiente de trabalho no clube social, no Parque São Jorge. O documento conta com 16 itens principais, que preveem a melhora desde a segurança do espaço, até a saúde dos profissionais.
“A Diretoria Administrativa do Sport Club Corinthians Paulista, por meio do seu setor de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT), vem a público informar a todos os colaboradores, parceiros e demais interessados sobre as providências e melhorias que vêm sendo conduzidas nesta gestão, com o compromisso de garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e em total conformidade com a legislação vigente”, publicou o Corinthians em nota oficial — veja abaixo na íntegra.
Os itens da listagem compreendem os direitos cedidos aos trabalhadores conforme a Lei das Normas Regulamentares (NR’s), do Capítulo V (Da Segurança e da Medicina do Trabalho) do Título II da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).
Todas as competências que serão realizadas pelo Corinthians estão de acordo com as seguintes normas: 1 (disposições gerais e gerenciamentos de riscos ocupacionais), 7 (programa de controle médico de saúde ocupacional), 10 (segurança em instalações e serviços em eletricidade), 12 (segurança no trabalho em máquinas e equipamentos), 18 (segurança e saúde no trabalho na indústria da construção), 33 (segurança e saúde nos trabalhos em espaços confinados), 35 (trabalho em altura).
Basicamente, o Corinthians quer melhorar dois aspectos principais no trabalho. Primeiramente, acrescentar segurança em serviços de alto risco e no próprio local que compreende o espaço do clube social, para que se evitem incêndios, riscos graves e seja executado um plano padrão em emergências. Depois, a outra norma principal da lista compreende a cobertura na saúde mental e física dos trabalhadores, com uma maior agilidade nos processos médicos burocráticos e com o fornecimento de assistência em casos específicos — nesta última, o clube, inclusive, prevê o reabastecimento dos kits de primeiros socorros em pontos estratégicos do local.
O plano ainda prevê a contratação de empresas terceiras somente se essas estiverem de acordo com as NR's. Vale lembrar que regulamentar os riscos ocupacionais do trabalho é obrigação legal de uma empresa. Esse tipo de risco, importante ressaltar, compreende qualquer situação presente no ambiente de trabalho que possa causar dano à saúde ou integridade física dos trabalhadores.
Confira a nota do Corinthians na íntegra
A Diretoria Administrativa do Sport Club Corinthians Paulista, por meio do seu setor de Segurança e Saúde no Trabalho (SESMT), vem a público informar a todos os colaboradores, parceiros e demais interessados sobre as providências e melhorias que vêm sendo conduzidas nesta gestão, com o compromisso de garantir um ambiente de trabalho mais seguro, saudável e em total conformidade com a legislação vigente.
Com foco na prevenção, legalidade e bem-estar coletivo, estão sendo implementadas as seguintes ações estratégicas:
1. Capacitação em Normas Regulamentadoras (NRs): Reforçamos a qualificação contínua dos colaboradores em normas como NR-1, NR-10, NR-12, NR-18, NR-33 e NR-35, prevenindo acidentes e doenças ocupacionais.
2. Uniformes conforme NR-10: Profissionais que atuam com eletricidade estão recebendo uniformes adequados, reduzindo os riscos de choques elétricos e queimaduras.
3. Padronização de atestados médicos: Estabelecemos um modelo único de recebimento e validação de atestados, promovendo maior controle do absenteísmo e garantindo conformidade com as exigências legais.
4. Contratação de bombeiros profissionais: Estamos profissionalizando a equipe de prevenção e combate a incêndios, ampliando a cobertura e a capacidade de resposta em situações de emergência.
5. Contratação de médico do trabalho: Um profissional especializado foi incorporado à equipe, assegurando a condução técnica do PCMSO, análise de laudos e apoio em processos de retorno ao trabalho.
6. Gestão de terceiros: Implantamos um sistema de controle e auditoria das empresas prestadoras de serviço, assegurando o cumprimento das normas de segurança e minimizando riscos legais.
7. Integração de novos colaboradores: Em andamento, o novo processo garante que todos os contratados recebam orientação sobre segurança e saúde desde o primeiro dia de trabalho.
8. Regularização da CIPA: Reestruturamos a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes conforme a NR-5, estimulando o diálogo e ações preventivas entre colaboradores e gestores.
9. Adequação e distribuição de EPIs: Equipamentos de Proteção Individual estão sendo disponibilizados e monitorados conforme a atividade de cada colaborador.
10. Gerenciamento de acidentes de trabalho: Intensificamos o acompanhamento dos casos, com emissão de CATs, investigação das causas e implementação de ações corretivas e preventivas.
11. Acompanhamento de bombeiros em eventos: Reestruturamos a escala de bombeiros internos, promovendo economia com a dispensa de brigadistas externos e mantendo a segurança operacional.
12. Regularização dos exames periódicos: O cronograma de exames previsto no PCMSO está sendo rigorosamente seguido, garantindo a saúde dos colaboradores e evitando sanções legais.
13. Kits de primeiros socorros: As bolsas de primeiros socorros foram atualizadas e distribuídas em pontos estratégicos, conforme determinações da NR-7.
14. Entrega e atualização de laudos ocupacionais: Todos os laudos técnicos obrigatórios (PCMSO, PGR, LTCAT, Insalubridade e Periculosidade) estão sendo regularizados e arquivados conforme a legislação.
15. Procedimento padrão de segurança contra incêndio: Implantamos um protocolo institucional de prevenção e resposta, com rotas de fuga, sinalizações, planos de emergência e treinamentos periódicos.
16. Projeto NR-1 – Saúde Mental: Iniciamos a implantação de um programa voltado à saúde mental dos colaboradores, conforme previsto nas diretrizes atualizadas da NR-1, promovendo um ambiente mais saudável e acolhedor.
O departamento administrativo reitera o compromisso com a responsabilidade administrativa, a legalidade e o cuidado com todos os profissionais que constroem o dia a dia do Corinthians. Todo trabalho segue sendo feito com transparência, dedicação e zelo pelo presente e o futuro do Sport Club Corinthians Paulista.
