Dei like, gosto do pensamento e da análise feita sobre o processo empresarial e como tanto as metas como as ações tem que ser planejadas anteriormente e reavaliadas ao longo das mudanças que vão ocorrendo.

Só pontuo que mesmo não podendo medir nossos resultados com a régua do não rebaixamento exposta no começo do ano, existe uma quantidade considerável de medidas razoáveis entre este não rebaixamento e o 'ser campeão' ou ' terminar entre os 3 ou mesmo 4 primeiros'. Não estou satisfeito com o trabalho do Sylvinho, em especial com algumas escolhas constantes dele, mas também não considero um trabalho horrível digno de xingamentos e agressões verbais como muitos aqui pensam. Acho que se vai trocar no fim do ano (acho que antes seria precipitado, mas não vejo a troca no fim do ano como absurda ou ruim) precisa sem dúvida nenhuma ter um plano como o que você descreveu muito bem, com escolha cuidadosa baseada em ideias solidas e com metas a curto, médio e longo prazo assim como possiveis ações em caso negativo. Do contrário, só trocar por trocar por mais um, sou contra.