Eu não costumo entrar nessas discussões, principalmente porque existe uma falta de respeito das opiniões contrárias por parte de uma pequena parcela de pessoas aqui no Fórum, mas bora lá, eu sou economista (UFS), mestre em economia (UFS) e agora recentemente comecei a dar aula de economia básica em uma faculdade no meu estado.

Respondendo a sua pergunta, estou aqui só dar uma resposta técnica: vou começar pelas vantagens, que é o aumento do bem-estar e da qualidade de vida, mais tempo de lazer e um aumento de produtividade (é isso que se mostra em alguns países que alteraram a jornada de trabalho), fala-se de uma possível redução de custos (ex: pagar menos passagens, redução da conta de água da empresa e etc), mas isso eu discordo e vou falar logo a frente.

Agora vamos falar de produtividade, a maioria dos países que se propuseram a mudar a jornada de trabalho tem um ponto em comum, a produtividade deles são as maiores do mundo, Holanda, Bélgica e Alemanha tem produtividades acima do normal, em respectivo cada trabalhador produz por hora USD 60,06; USD 60,98 e USD 57,36 dólares, mostrando um ponto em comum, os países que alteraram a sua jornada tem um gap de produtividade maior. Agora, falando de Brasil, sua produtividade é de 10,78 dólares/hora por trabalhador, mostrando uma necessidade de aumentar sua produtividade, isso é um retrato de como o país errou no seu período de desenvolvimento da sua base industrial, mesmo quando se compara com países como o méxico, que está se discutindo mudar a jornada de trabalho.

Agora, a desvantagens de se alterar a jornada de trabalho:

Para a empresa:

Dependendo do negócio, pode existir uma necessidade de contratação de mais pessoal, para que possa manter a empresa operando sem pausa. Podendo haver prejuízo financeiro para a empresa se isso for mal planejado. Por isso, o gestor terá uma vida mais difícil, pois este precisará avaliar o índice de produtividade das equipes e intervir quando houver algum problema de produção. Isso gera um custo maior para as empresas e não vai haver contrapartida para eles, por exemplo, redução de encargos e impostos.

Já para o colaborador, poderá haver redução salarial (menos aqueles que são obrigado por lei a pagar o salário mínimo), veja, se a redução da hora, vai fazer com que precise aumentar o número de colaboradores, a empresa vai ter um peso a mais pra pagar novos salários e encargos desses trabalhadores, isso mesmo com uma baixa produtividade como vimos lá em cima, das duas uma, ou haverá uma redução salarial ou um aumento dos preços dos produtos vendidos, logo, vai ser prejudicial de qualquer forma.

Na minha visão, o governo está propondo isso de maneira eleitoreira, sabe que o país não tem condições de mudar a jornada de trabalho agora, mas com medo de perder em 2026, com os índices ruins e projeções de aumento de inflação e juros se apoia nessa proposta pra angariar apoio da população. Agora, falar em maneiras pra aumentar a produtividade, aliviar a carga tributária tanto para a população e para as empresas eles não pesam. Porque a maneira de reduzir a jornada de trabalho de forma que não tenha os riscos ai acima, é só com o aumento de produtividade e baixa de tributos para que possa haver um gap entre a produtividade, onde se possa reduzir de maneira ordenada e não por uma canetada reduzindo mais dois dias sem pensar nos contras.

Espero poder ter ajudado.